员工福利

社会保障管理

 ． 社会保险

  1) 代理客户建立国家规定的社会保险账户

  2) 为客户和员工办理社会保险费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询

  3) 为客户和员工代办员工社保生育津贴申领手续

  4) 提供国家社会保险相关政策咨询

 ． 住房公积金

  6) 代理客户建立住房公积金账户

  7) 为客户和员工办理住房公积金费用缴纳、账户管理、转移等并提供查询

8) 提供全国各城市住房公积金相关政策咨询、查询等服务

 

补充福利保障

 ． 人身意外保障

  全球人民币20万元人身意外伤害保障；中国大陆人民币10万元疾病死亡保障

 ． 补充医疗保障（以100%报销为例,报销范围按北京市基本医疗保险相关政策规定）

  1） 员工本人除社保规定自费部分以外的门、急诊费用报销100%、住院费用报销100％，无起付额，无封顶（含30种特殊疾病保障）

  2） 员工18周岁以下符合国家计划生育政策的独生子女除社保规定自费部分外的门急诊、住院费用报销50％（检查费、化验费、药费、输血费、手术费)，无起付额，无封顶

  3） 特设得贤人力健康管理中心，具体服务内容包括：

  ．设立常见病门诊、免挂号费就医、根据基本医疗保险的规定取药

  ．提供健康咨询服务

  4） 女员工生育保障: 符合国家社保报销规定且社保未报销部分报销100%,封顶人民币8000元/年

  5） 新员工可在指定医院进行入职体检

 ． 年度体检

  1） 连续缴纳此项福利费用满12个月（或一次性足额缴纳体检费）的员工可在每个公历年度指定时间内，按照所选体检类别,前往指定医疗机构进行年度体检

  2） 根据客户需求单独定制体检方案

 ． 住院补贴(最高允许购买2份)

  选择该项福利，且连续缴费满60天后患病住院员工，可享受得贤人力提供的住院补贴：

  1） 人民币100元/天，每一公历年度内累计保障期限为180天

  2） 补贴额度 = 人民币100元 *（每次实际住院天数 － 3天）

  注：因人身意外住院按实际天数计算

 ． 大病救助金(最高允许购买2份)

  选择该项福利,且连续缴费满60天后患病（特指三十种重大疾病）的员工，可享受得贤人力提供的特别救助金，金额为人民币5万元

 ． 重疾安康保障

  选择该项福利，且连续缴费满60天后患病（特指二十种重大疾病）的员工，在合同保障期内可享受得贤人力提供的特别保障，最高累计保障金额为人民币25万元，内容包括:

  1） 社保报销范围外的自费药90%报销，封顶人民币10万元

  2） 员工住院治疗期间，员工可享受人民币2000元/天床位补助，累计保障期限为180天

  3） 员工出院后可领取人民币100元/天的康复补助，累计保障期限45天；

  4） 员工住院治疗及出院康复期间，可获得人民币1000元/月看护津贴，保障期1年

  5） 员工由于二十种重大疾病不幸身故，员工受益人可获得人民币10万元家属抚慰金

 ． 配偶医疗保障  

  员工配偶门、急诊和住院费用(不包含计划生育及生育责任)报销50%，封顶人民币1万元/年

  另赠送中国大陆人身意外保障人民币10万元保额