劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣-由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣-有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣-减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣-这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣-用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
6．项目派遣-企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣-用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
8．钟点派遣-以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．临时派遣-以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣-国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
11. 会议派遣-这是临时性的租赁方式，一般是展会、商务会议、开业庆典、庆功宴等临时性活动采取的临时用工方式。
劳务派遣优势分析：
一、对企业
（1）对于因为短期项目需要或其他临时用工的情况，采用派遣方式可免除办理招用工手续以及社保增减问题，包括入职及离职等繁杂的手续，轻轻松松用人同时也轻轻松松的停止使用。
（2）减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
（3）保证公司人员流动自然有序，减少劳动纠纷。
（4）可以将以往用人的间接成本（工资、社保等）转变成直接成本（服务费）。
二、对员工
（1）保证对自身用工的合法性，同时保障自己享受社会福利保险。
（2）拓宽自己的就业渠道，不再停留在自己找工作同时增加租赁公司推荐工作。
（3）避免离职常规所必须面对的各种问题，既可以轻松的来也可以轻松的离开。
